KONTRAKTEURSGELEENTHEID: ONAFHANKLIKE WERWINGSKONTRAKTEUR (LIGPOS)

Oor Ligpos

Ligpos (Edms.) Bpk. is 'n gevestigde nasionale menslike hulpbronne- en werwingskonsultasiefirma wat sake doen op 'n standvastige Christelike etos en hoë professionele standaarde. Ons streef daarna om nie net die regte kandidate in die regte poste te plaas nie, maar om volhoubare waarde vir ons Werkgewer-kliënte te ontsluit. Ons bied 'n hoë-tegnologie platform, deeglike handelsmerk-akkreditasie en 'n skaalbare kommissiestruktuur vir selfgedrewe werwingspesialiste wat as onafhanklike kontrakteurs hul eie sukses wil dikteer.

Rolbeskrywing: Onafhanklike Werwingskontrakteur

As Onafhanklike Werwingskontrakteur bedryf jy jou eie onafhanklike sake-aktiwiteit onder die vaandel en akkreditasie van die Ligpos-handelsmerk. Jy is ten volle outonoom en verantwoordelik vir jou eie werkskedule, metodologie en infrastruktuur. Jou primêre fokus is die verkryging van nuwe sakegeleenthede en die suksesvolle uitvoering van die totale werwingspyplyn — vanaf mandaatverkryging tot finale plasing.

Sleutel-uitsette

• Sake-ontwikkeling: Die identifikasie, nadering en verkryging van nuwe, aktiewe Werkgewer-kliënte vir Ligpos.
• Mandaat-analise: Die noukeurige ontleding van kliënte se behoeftes en die opstel van professionele posprofiele.
• Kandidaat-werwing en sifting: Die identifisering, nadering, onderhoudvoering en deeglike sifting van geskikte kandidate.
• Data-integriteit en gehaltebeheer: Die akkurate en tydige aantekening van alle kliënte- en kandidaatdata op Ligpos se amptelike stelsels (Odoo CRM en Simplify HR), asook die indiening van 'n weeklikse vorderingsverslag.
• Kliënte- en kandidaatskakeling: Professionele ad hoc-konsultasie en deurlopende verhoudingsbestuur met alle rolspelers.

Minimum Vereistes en Profiel

• Ervaring: Bewese, suksesvolle ondervinding in die werwingsbedryf (HR- of agentskap-agtergrond is 'n vereiste).
• Infrastruktuur: Beskikking oor 'n betroubare eie rekenaar, slimfoon, stabiele internetdata en 'n professionele tuiskantoor of eksterne werksruimte (alles op eie koste).
• Wetlike status: Geregistreer (of bereid om te registreer) as 'n voorlopige belastingpligtige by die SAID.
• Karakter en etos: 'n Onberispelike rekord van eerlikheid en integriteit, belyn met die Christelike etos en professionele waardes van Ligpos.
• Kommersiële dryfkrag: 'n Selfgemotiveerde entrepreneursgees wat floreer op 'n suiwer uitset-gebaseerde en prestasie-gedrewe model.

Wat Ligpos Bied

• Handelsmerk-akkreditasie: 'n Intensiewe 5-dag oriëntasie- en akkreditasieprogram wat jou toerus met die Ligpos-metodologie, -stelsels en -standaarde. Ligpos dra die koste van die inhoud, aanbieding en studiemateriaal; bywoning geskied op eie koste en die suksesvolle voltooiing daarvan is 'n voorwaarde vir die ooreenkoms.
• Infrastruktuur-toegang: Volle toegang tot ons gevorderde platformstelsels (Odoo CRM en Simplify HR) sowel as 'n amptelike korporatiewe e-posadres.
• Hoë, skaalbare kommissiestruktuur:
  • Junior-vlak (intree): 40% van die netto kommissie op volle werwing (mandaat én plasing); 20% op gedeelde werwing; 20% van die maandelikse administratiewe fooi op uitkontraktering; 20% van die maandelikse netto wins op oorname van werkers; 5% op arbeidsdienste.
  • Senior-vlak (prestasie-gebaseer): Opskaalbaar na 50% op volle werwing en 25% op gedeelde werwing, uitkontraktering en oorname van werkers.
  • Spanleier-status: Addisionele mentorskapfooie van 10% op werwing en 5% op uitkontraktering, bereken op jou span se produksie.
• Outonomie: Geen mikrobestuur, geen verpligte kantoorure en geen geografiese beperkings nie — jy bou jou eie pyplyn en inkomste, onderhewig slegs aan Ligpos se gehaltestandaarde oor die eindprodukte wat onder ons handelsmerk uitgaan.

Belangrike Wetlike Nota vir Aansoekers

Hierdie geleentheid is nie 'n permanente of tydelike diensverhouding (werknemerskap) nie. Die suksesvolle aansoeker sluit 'n formele handelsregtelike Diensteooreenkoms (SLA) as Onafhanklike Kontrakteur. Geen basiese salaris, statutêre voordele (verlof of siekverlof) of LBS-aftrekkings is van toepassing nie. Vergoeding geskied uitsluitlik op 'n gebeurlikheids- en uitsetbasis nadat die betrokke fakture deur Werkgewer-kliënte vereffen is. Die volledige bepalings word in die ooreenkoms uiteengesit en is vooraf vir oorweging beskikbaar.